Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:
Obowiązki:
- pisanie analiz oraz notek na szeroko pojęte tematy energetyczne,
- udział w pracach nad briefingami PI Energy oraz wersji anglojęzycznej Pi Energy & Climate Weekly,
- udział w pracach nad podcastami; wyszukiwanie tematów i informacji, opracowywanie scenariusza rozmowy, przeprowadzanie rozmów,
- ścisła współpraca z analitykami i redakcją,
- śledzenie i monitorowanie kluczowych obszarów energetyki i najważniejszych instytucji w tym sektorze,
- uczestniczenie w codziennych pracach redakcji,
- reprezentowanie PI w czasie wydarzeń i konferencji w zakresie spraw energetycznych.
Wymagania:
- zainteresowanie sprawami sektora energetycznego,
- dobrze widziane ukończone studia wyższe w obszarze gospodarki lub ekonomii,
- biegła znajomość języka polskiego i umiejętność jasnego formułowania myśli w mowie i piśmie,
- umiejętność pracy w grupie, rzetelność i wysoka komunikatywność,
- biegła znajomość angielskiego, znajomość drugiego języka obcego mile widziana,
- mile widziane doświadczenie zawodowe pracy w firmach i instytucjach z branży energetycznej.
Oferujemy:
- zatrudnienie na umowę o pracę na pełen etat lub kontrakt między firmami,
- możliwość ciągłego poszerzania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności,
- możliwość łączenia pracy ze studiami doktoranckimi, aplikacją lub karierą naukową.
- kameralną atmosferę pracy w ciekawym świata zespole, w którym ważna jest kultura otwartości, różnorodności i poszanowania równości płci,
- mieszany tryb pracy z przewagą pracy stacjonarnej w Warszawie,
- dostęp do prywatnej opieki medycznej i benefitów sportowych.
18 grudnia 2024 r. na adres kontakt@politykainsight.pl
W tytule wiadomości prosimy wpisać „analityk/analityczka ds. energetycznych”.
Do dalszego etapu rekrutacji zostaną zaproszone wybrane osoby.
* Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Politykę Insight Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie zgodnie z ustawą z dnia 10 listopada 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. 2018 poz. 1000). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych jest Polityka Insight Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Słupeckiej 6. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych na zasadach określonych w art. 16-21 RODO. W każdej chwili może Pani/Pan wnieść skargę do organu nadzorczego, jeżeli uzna Pani/Pan, ze Państwa dane przetwarzane są niezgodnie z prawem. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
Obowiązki:
- Koordynowanie i rozwijanie platform społecznościowych Polityki Insight:
- planowanie i tworzenie postów i kampanii,
- redagowanie i publikowanie treści zgodnie z wizją i strategią firmy,
- moderowanie komentarzy oraz odpowiadanie na interakcję użytkowników,
- analizowanie i raportowanie wyników kampanii,
- współtworzenie wizerunku marki zgodnie z linią komunikacyjną firmy,
- systematyczne śledzenie działalności i projektów Polityki Insight,
- ścisła współpraca z wszystkimi działami firmy, a zwłaszcza działem rozwoju biznesu, technologicznym i badań,
- śledzenie trendów w mediach społecznościowych w odniesieniu do potrzeb naszych klientów i odbiorców.
Wymagania:
- zainteresowanie i zaangażowanie wykonywanymi zadaniami; czyli lubisz to, co robisz,
- minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku,
- znajomość platform i narzędzi wykorzystywanych w mediach społecznościowych, jak i umiejętność tworzenia treści dostosowanych do charakteru i specyfiki danej platformy (Facebook, X, LinkedIn, Instagram, YouTube, Bluesky),
- kreatywność i proaktywna postawa,
- umiejętność szybkiego reagowania na bieżące wydarzenia,
- umiejętność pracy w grupie, systematyczność i wysoka komunikatywność,
- biegła znajomość języka polskiego, zasad ortografii i umiejętność jasnego formułowania myśli w piśmie,
- biegła znajomość angielskiego,
- mile widziana znajomość programów graficznych takich jak Adobe Photoshop, Corel Draw czy Canva.
Oferujemy:
- zatrudnienie na umowę o pracę na pełen etat lub kontrakt między firmami,
- możliwość ciągłego poszerzania wiedzy, nowych wyzwań i zdobywania nowych umiejętności,
- kameralną atmosferę pracy w ciekawym świata zespole, w którym ważna jest kultura otwartości, różnorodności i poszanowania równości płci,
- mieszany tryb pracy z przewagą pracy stacjonarnej w Warszawie,
- dostęp do prywatnej opieki medycznej i benefitów sportowych.
Za współpracę z agencjami i freelancerami dziękujemy. Szukamy osoby, która dołączy do naszego Zespołu oraz pozna charakter i działalność Polityki Insight od wewnątrz.
18 grudnia 2024 r. na adres kontakt@politykainsight.pl
W tytule wiadomości prosimy wpisać „specjalista/specjalistka ds. mediów społecznościowych”.
Do dalszego etapu rekrutacji zostaną zaproszone wybrane osoby.
* Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Politykę Insight Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie zgodnie z ustawą z dnia 10 listopada 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. 2018 poz. 1000). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych jest Polityka Insight Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Słupeckiej 6. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych na zasadach określonych w art. 16-21 RODO. W każdej chwili może Pani/Pan wnieść skargę do organu nadzorczego, jeżeli uzna Pani/Pan, ze Państwa dane przetwarzane są niezgodnie z prawem. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.